德州奧斯汀（美聯社）—高等教育中禁止多元化、公平性和包容性舉措，導致德州大學校園裁員100 多人，這一打擊在許多其他州得到回應或預期，這些州的立法者在2017 年推出了類似政策。重要的選舉年。
在共和黨州長當選後，德州各地的大學紛紛做出改變。 格雷格·阿博特 去年簽署了該法律。 4 月2 日，擁有52,000 名學生的德州大學奧斯汀分校（美國最大的大學校園之一）的校長發送了一封電子郵件，稱該校將關閉校園和社區參與部門並裁減工作崗位，以遵守該禁令於 1 月 1 日生效。
據美國大學教授協會德克薩斯州會議稱，該法律導致德克薩斯大學奧斯汀分校 60 多名教職員工被解僱。 該組織表示，該名單是根據接觸過的受影響員工編制的，而且數字可能會更大。 大學官員拒絕證實被裁減的職位數。
其他學校的官員在回應美聯社詢問時表示，德州農工大學College Station、德州農工大學College Station共裁減了36個職位。 德州理工大學拉伯克分校； 德州州立大學聖馬科斯分校； 休士頓大學； 亨茨維爾薩姆休斯頓州立大學； 和阿爾派的蘇爾羅斯州立大學。 官員表示，沒有人被解僱； 人們被分配到新的工作崗位，有些人辭職，空缺職位被關閉。
本週早些時候，德州大學達拉斯分校官員宣布，將依法裁減約 20 個助理職位。 大學官員拒絕透露目前有多少職位已被填補。
德州眾議院議長、共和黨人戴德費蘭(Dade Phelan) 在社群媒體平台X 上發帖，對德州大學的行動表示讚賞。費蘭寫道：「這是常識的勝利，證明立法機構的行動正在發揮作用。
德克薩斯州是最近通過了針對 DEI 計劃的立法的五個州之一。 至少還有 20 個人正在考慮中。
去年，佛羅裡達州是第一個實施禁令的州，當時的共和黨總統候選人州長羅恩·德桑蒂斯(Ron DeSantis) 大力支持，他經常嘲笑DEI 和類似的多元化努力是左翼的“覺醒”政策。 作為對這項法律的回應，佛羅裡達大學上個月宣布了十幾起解僱事件。
威斯康辛大學董事會於 12 月與共和黨立法者達成協議，限制 DEI 在該系統 20 個校區的職位，以換取員工加薪和建設計畫的資金。 該協議在 2026 年之前凍結了多元化職位的招聘，並將 40 多個與多元化相關的職位轉移到專注於「學生的成功」。
反對 DEI 計畫的共和黨議員表示，這些計畫具有歧視性，並且宣揚左翼意識形態。 有些人指望這個議題能夠在今年的選舉年引起選民的共鳴。 民主黨 DEI 支持者表示，這些計劃對於確保院校滿足日益多樣化的學生群體的需求是必要的。 該黨的立法者已在 11 個州提交了約兩打法案，要求或促進 DEI 措施。
雅培去年熱情簽署了德州的反 DEI 法，該法禁止「涉及種族、膚色、民族、性別認同或性取向」的培訓和活動。 此外，該法律（也稱為 SB17）禁止員工做出受種族、性別、膚色或民族影響的招聘決定，並禁止為員工提供「差別」或「優惠」待遇或「特殊」福利。人們基於這些類別。
SB17 指出，該禁令不適用於學術課程教學和學術研究。 這就是為什麼阿誇西亞·肖教授上週聽到她的導師不打算與她續約時感到如此驚訝。 肖說，她沒有得到終止的理由，但考慮到時間安排，她懷疑這是新法律的規定。
肖在德州大學奧斯汀分校運動機能學和健康教育系教授社會學、體育和文化研究交叉課程。 她在大學網站上的教師頁面表明她的研究重點是「體育社會學和文化研究、體育管理和多元化、包容性和社會正義」。 她本學期教授的課程名為「非裔美國人生活中的種族和體育」。 但她表示，除了教學之外，她沒有參與任何 DEI 倡議。
「我的印像是教學和研究受到保護，所以……我正在努力解決這個問題，並否認這不可能是我成為攻擊目標的原因，」她說。
今年 3 月，SB17 的起草者、共和黨州參議員布蘭登·克賴頓 (Brandon Creighton) 致函全州公立大學董事會，邀請他們在 5 月就為實現合規性而做出的改變作證。 他警告說，重命名程序而不是改變其意圖是不夠的。
克賴頓的辦公室沒有回覆透過電子郵件發送的置評請求。
該法律在生效之前就已經在德克薩斯州感受到了影響。 不出所料，德州大學奧斯汀分校的官員去年將學校的多元化和社區參與部門改為校園和社區參與部門。 更名並沒有挽救它——它在本月關閉。 學校官員表示，該部門的一些項目將被搬遷，而其他項目將被關閉。 他們沒有提供具體細節。
肖說她是她部門中唯一的有色人種。 她說，她在 X 上看到其他大學員工已被解僱，並開始與他們聯繫。 她說，她聯繫的其他被解僱的教職員工中至少有 10 名也來自少數群體。
失業對肖來說是一個很大的打擊，她已經安排了今年夏天和秋天的課程。 她說，她的上級此前曾告訴她，他們希望與她續約。
肖說：“看到我擔心的事情最終還是發生了，我感到非常沮喪。”